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　　現(xiàn)在建筑行業(yè)的人員需求量比較大，所以，在薪酬體系設(shè)計時候，企業(yè)管理者往往也會更用心，他們深怕自己設(shè)計的方案不好而影響到員工工作積極性。那么，建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計方案應(yīng)該要講究什么原則呢？下面小編就來為大家做說明。

1、公平原則

　　員工薪酬的確定應(yīng)該要采取公正和公開方法來對員工的貢獻進行衡量，然后作為判斷薪酬高低的標準，這樣才能夠讓企業(yè)當中員工不滿的情緒得到緩解，也能夠讓員工關(guān)系朝著健康化方向發(fā)展。

2、激勵原則

　　想要讓建筑業(yè)的員工在工作當中努力一些，那么，就要給予激勵，它的核心判斷標準是做好或者是做壞，它的導向是結(jié)果，通過結(jié)果來判斷激勵原則是否合理。

3、比較原則

　　在進行建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計方案設(shè)計的過程當中，要注意了解同行業(yè)的其他企業(yè)薪資標準，相關(guān)薪資標準盡可能不要低于其他的企業(yè)，否則就可能會因為薪資太低而導致員工不會珍惜工作，在工作的過程當中漫不經(jīng)心，甚至會有不好的情緒存在。相反，如果企業(yè)的薪資能夠滿足行業(yè)標準，甚至比標準高一些，員工的工作積極性也可以得到提升。

4、合理原則

　　在制定建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計方案時候要注意看當?shù)氐纳顦藴适窃鯓拥?，制定一個可以滿足員工基本生活需求的底薪，當然，也要結(jié)合企業(yè)的實際情況、崗位特點、員工類型以及員工素質(zhì)等等因素來看。

5、成本原則

　　薪資的成本需要根據(jù)生產(chǎn)的成本來確定，想要讓成本得到控制，就要注意兩個方面，一個方面是減少人員損耗和浪費，而另外一個就是讓員工在自己能力允許的范圍內(nèi)實現(xiàn)一身多職，從而讓員工的收入得到提升，也讓企業(yè)可以控制好成本。

6、彈性原則

　　在進行薪酬體系設(shè)計的時候，要注意薪酬可以在范圍內(nèi)進行彈性設(shè)計，面對特別情況時候需要特別處理，這樣可以讓企業(yè)員工的積極性得到提升。

7、分享原則

　　企業(yè)管理者投入的是資金，而員工則付出的是腦力以及體力，他們所獲得的薪酬需要根據(jù)共享來確定，讓員工分享企業(yè)的相關(guān)效益，這樣可以讓員工的歸屬感提升。

　　以上就是建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計方案的原則說明，在設(shè)計時候要注意找專業(yè)的團隊來為自己設(shè)計合適的方案，否則就會因為設(shè)計方案不合理而影響到員工積極性。

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