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　　薪酬體系是企業(yè)發(fā)展過程當中非常重要的體系，如果薪酬體系設計不合理，那么，就可能會影響到員工的積極性，也可能會導致員工因此出現(xiàn)離職情況。那么，人力資源部薪酬體系設計方案中薪酬到底包含哪些呢？下面就來對答案做了解。

　　人力資源的薪酬體系結(jié)果主要包含有兩個，一個是直接薪酬，而另外一個則是間接薪酬。直接薪酬和間接薪酬的組成各有不同，這二者的組成部分分別是什么？

1、直接薪酬

　　直接薪酬包含有五個方面，分別是基本工資、年終獎、職務津貼、績效工資以及固定津貼。

　　1）基本工資。它是員工在合同期間應該獲得的工資，它的標準是按照當?shù)貑T工的生活水平、生活標準、政府補貼政策以及生活費等等方面因素確定。

　　2）年終獎。年終獎指的是每年公司按照當年的效益情況以及員工的表現(xiàn)等等給予員工的獎勵，這筆資金可以是固定不變的，也可以是浮動的，具體需要根據(jù)公司的政策來確定。

　　3）職務津貼。它指的是根據(jù)員工在公司或者是企業(yè)里所擔任的職務來確定的補貼，不一樣的職務補貼標準有差異。

　　4）績效工資?？冃ЧべY是根據(jù)員工在公司或者是企業(yè)當中工作的過程當中工作績效來支付的工資，之所以有這部分工資，目的是為了讓員工可以更努力工作，從而為公司或者是企業(yè)創(chuàng)造好的業(yè)績。

　　5）固定津貼。固定津貼主要包含有交通費用補貼以及通訊費用補貼，它是員工在工作的過程當中所享受到的除了職務津貼以外的相關(guān)補貼。

2、間接薪酬

　　間接薪酬主要指的是公司或者是企業(yè)給予員工的相關(guān)福利，其中包含有法定福利和公司福利兩大類別。

　　1）法定福利。法定福利指的是企業(yè)或者是公司為自己的正式員工購買養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、工傷以及其他保險金等等。

　　2）公司福利。公司福利包含有公司或者企業(yè)為員工提供工作餐補貼、生日補貼、節(jié)假日補貼以及其他各方面的補貼政策。

　　以上就是關(guān)于人力資源部薪酬體系設計方案中薪酬所包含的內(nèi)容簡單說明，在進行薪酬體系設計過程當中，盡可能選擇專業(yè)設計公司來為自己設計，目前，眾多的薪酬設計公司當中，遠大方略管理咨詢有限公司是口碑較好的一個，需要選擇薪酬設計公司的企業(yè)可以多多了解。